为改善鞍钢建设人力资源结构，提升发展活力，保证各项经 营指标顺利完成，依据鞍钢建设《2020-2022 年人力资源规划》， 特制订本方案。

一、人力资源现状

截至 2020 年 9 月末，鞍钢建设管理技术岗位人员现状如下：

（一）在岗职工 鞍钢建设在职在岗管理技术人员 811 人，平均年龄 45.9 岁， 其中 35 岁及以下仅 67 人，占比 8.3%。

（二）委派制员工 委派制大学生 224 人，平均年龄 30.3 岁，其中 35 岁及以下 212 人，占比 94.6%。

二、人才引进计划

为改善人力资源结构，根据生产经营需要，经研究，2020-2021 年拟每年引进专业技术人才 52 人，引进专业可根据工作需要适时调整。

三、人才引进方式及条件

按照人才引进计划招录委派制大学毕业生。由鞍钢建设党委工作部制定引进计划，需求单位具体开展招聘面试或笔试，经鞍钢建设审核同意后，与安健劳务公司签订劳动合同。

具体条件如下：

（一）全日制普通高校应（往）届本科及以上学历毕业生。往届毕业生年龄一般不超过 35 周岁。

（二）专业成绩优良，按时取得学位、学历证书。

（三）国家外语四、六级水平考试成绩达到国家规定的合格标准者优先。

（四）全国计算机等级考试二级及以上者优先。

（五）具有适应岗位要求的身体条件。

（六）考虑到鞍钢建设人才引进困难的实际情况，紧缺人才、急需人才，年龄条件可放宽至 40 周岁。

四、招聘流程

（一）制定毕业生需求计划，报鞍钢建设分管领导、主要领导审阅同意后，发布网络招聘启事，联系各所院校，确定参加人才双向选择洽谈会的各项事宜。

（二）需求单位确定拟聘用人员名单，报鞍钢建设党委工作部审核、公司领导审阅后，与毕业生签订就业协议。

（三）通知毕业生到单位报道，并完成后续各项工作。

五、薪酬待遇

（一）见习期执行月工资收入最低保障制度，硕士研究生月工资总额不低于6000元；大学本科毕业生月收入不低于4500 元。

（二）住宿:鞍山市以外人员提供住宿。

（三）见习期过后薪酬待遇按照鞍钢建设《薪酬管理办法》等相关规定执行。劳保、福利、补贴、体检、年休假等待遇比照 合同制员工待遇执行。

（四）按照相关规定，经协商一致，通过招录方为员工统一 缴纳“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险和住房公积金。

六、其它说明

（一）各单位可根据实际情况为新录用的外地毕业生提供必要的生活用品。

（二）各单位不得无故降低新录用毕业生见习期薪酬待遇。

（三）为新录用的应届大学毕业生发放安置费。安置费发放 标准为应届本科毕业生 5000 元∕人，应届硕士研究生 20000 元 ∕人，分三年发放，发放比例为第一年 50%、第二年 30%、第三年 20%。合同期内因毕业生个人原因解除劳动合同的，毕业生必 须返还已发放的全部安置费。

（四）经协商一致，首次签订劳动合同期限为三年，试用期 六个月。

（五）应届毕业生签订就业协议时须约定违约金，违约金额 3000 元。违约条款应包括未按时取得毕业证书、学位证书等情形。未按时取得毕业证书、学位证书的应届毕业生不得录用。

（六）本方案自 2020 年 11 月 1 日起执行。

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